İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? 2024 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşçinin kendi istek ve kusuru olmadan iş akdinin feshedilmesi, Mesela işverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işçinin istifa etmesi durumunda işçi işsizlik maaşına hak kazanamaz. Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması, İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması. İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? Günlük...
Devamını Oku
İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Eğer işyerinizde sosyal medya kullanımıyla ilgili belirli kurallar ve politikalar varsa, bu kurallara uymamak iş akdini feshetme sebebi olabilir. Örneğin, iş saatleri içinde sosyal medya kullanımının sınırlı olması veya işyeri bilgilerini paylaşmama gibi kurallar işyerinizin politikalarına bağlı olarak belirlenmiş olabilir. İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi,İşyerinde sosyal medya kullanımı işte aksaklıklara sebebiyet vermekteyse...
Devamını Oku
Kullanılmayan yıllık izinler zaman aşımına uğrar mı?
İşçi iş akdi devam ettiği sürece yıllık izinleri zamanaşımına uğramaz. İş Kanunu yönünden iş akdi feshi halinde kullanılmayan izinlere ilişkin ücret, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulamasında ise 10 yıllık zamanaşımına tabidir.İş Hukuku alanında tecrübeli avukatlarımız ile hizmet vermekteyiz.
Devamını Oku
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir,Nasıl Hesaplanır?
İşe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır,Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır,İşe başlatmama tazminatı kaç ay,İşe başlatmama tazminatı Nasıl hesaplanır,Yargıtay kararı,İşe başlatmama tazminatı Nedir,İşe başlatmama tazminatı ne kadar,? İşe başlatmama tazminatı hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanır, Boşta geçen süre ücreti? İşe Başlatmama Tazminatı Nedir,Nasıl Hesaplanır? Daha önceki yazılarımızda işe iade davasını ayrıntılı şekilde ele almıştık. İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz...
Devamını Oku
Fazla Mesai Ücreti Nedir,Nasıl Hesaplanır?
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR, NASIL HESAPLANIR? Bu yazımızda çalışma hayatını yakından ilgilendiren Fazla Mesai Ücreti Nedir,Nasıl Hesaplanır? konusunu ele alacağız. İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca; “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi;...
Devamını Oku
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar süresi işçinin veya işverenin belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshetmek için karşı tarafa vermesi gereken süreyi ifade eder. İhbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişir. İş sözleşmeleri; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşi altı aydan...
Devamını Oku
Bayram Mesaisi Nedir,Nasıl Hesaplanır?
Bayramlarda İşçilerin Çalışması Zorunlu Mudur? İş Kanunu uyarınca resmi tatillerde işçinin onayı olmaksızın çalışma gerçekleştirilemez. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmışsa çalışma yapılabilir. Resmi Tatillerde Çalışma Gerçekleşirse Ücret Ne Şekilde Hesaplanır? İşçiler ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak...
Devamını Oku
Emeklilik Sebebiyle Tazminat Hakkı
Emeklilik Sebebiyle Tazminat Hakkı ,EYT düzenlemesi 3 Mart 2023 itibariyle Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. EYT düzenlemesinden sonra emeklilerin kafasında kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim, aynı işyerinde çalışmaya devam edersem tazminat alabilir miyim gibi sorular oluşmaktadır. Bu yazımızda bu sorulara açıklık getirmeye çalışacağız. EYT Kimleri Kapsıyor? Şartları Nedir? 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi...
Devamını Oku
Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi
Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi,Devlet memuru olarak çalıştıktan sonra hizmet birleştirme gerçekleştiren kimseler emekli ikramiyesine hak kazanır mı? sorusunu cevaplandırmaya çalışacağız. Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi 5434 sayılı kanun m.89/2 uyarınca; “Birinci fıkra kapsamına girmemekle birlikte, bu Kanun ve/veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında hizmeti bulunanlardan mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin...
Devamını Oku