İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır?
- İşçinin kendi istek ve kusuru olmadan iş akdinin feshedilmesi,
Mesela işverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işçinin istifa etmesi durumunda işçi işsizlik maaşına hak kazanamaz.
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması,
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması.
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.
İşsizlik Maaşı Hangi Süre İle Alınır?
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün
süre ile işsizlik ödeneği verilir.
İşsizlik Maaşına Nasıl Başvuru Yapılır?
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurulması gerekmektedir. 30 gün içinde yapılmayan başvurularda, maaş alınacak süreden 30 günü aşan süre kesilerek ödeme yapılacaktır. İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.
İşsizlik Maaşı Ne Zaman Ödenir?
İşsizlik ödeneği, her ayın 5’inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
İşsizlik Ödeneği Kesilme Nedenleri Nelerdir?
İşsizlik ödeneği almakta iken;
- Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,
- İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen
- Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen
- Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen
sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.
Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?
- Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
- Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar,
- Yüksek Öğretim Kanunu’na, Yüksek Öğretim Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
- Bağ-kurlular (işsizlik sigortası yerine esnaf ahilik sandığı)
- Hizmet akdine dayalı çalışmayanlar,
- İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilenler,
- Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, gösteri, ses, müzik, resim, heykel ve benzeri işlerde uğraşanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar,
- Askerlik hizmetini er veya erbaş olarak yapanlar ile yedek subay okulu öğrencileri
- Meslek lisesi veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler,
- Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlüler,
- Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.
İşsizlik Maaşı Vergiye Tabii Midir?
İşsizlik maaşı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?
İşsizlik maaşı, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.
İşçi işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve yeniden işsiz kalırsa ne olur?
Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.
İşsizlik Sigortası İşçiye Başka Hangi Hakları Sağlar?
- İşsizlik maaşı,
- İşsizlik maaşının alındığı süre boyunca, genel sağlık sigortası kapsamında olup bakmakla yükümlü olduğu kişilerin de genel sağlık sigortasından faydalanma,
- Yeni bir iş bulma,
- Mesleki geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine katılma hakkı
2024 Yılı İşsizlik Maaşları
Aylık net;
En düşük 7.940,27 TL
En yüksek 15.880,54 TL
PEHLİVAN Hukuk ve Danışmanlık, müvekkillerine her türlü hukuki konuda destek sağlamaktadır.