İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Eğer işyerinizde sosyal medya kullanımıyla ilgili belirli kurallar ve politikalar varsa, bu kurallara uymamak iş akdini feshetme sebebi olabilir. Örneğin, iş saatleri içinde sosyal medya kullanımının sınırlı olması veya işyeri bilgilerini paylaşmama gibi kurallar işyerinizin politikalarına bağlı olarak belirlenmiş olabilir.

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi,İşyerinde sosyal medya kullanımı işte aksaklıklara sebebiyet vermekteyse işveren iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Ancak burada sosyal medya kullanımının aksaklığa neden olup olmadığı hakkaniyetli şekilde değerlendirilmelidir.

İşveren işyerinde sosyal medya kullanımının işte aksaklığa sebebiyet vermesi durumunda İş Kanunu madde 18 /1’e göre iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.

İş Kanunu m.18/1 uyarınca; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”

Ancak sosyal medya kullanımı işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin çökmesine neden olmuşsa bu durumda işverenin haklı nedenle fesih hakkı gündeme gelecektir. (Haklı nedenle fesih konusunda ayrıntılı yazımız sitemizde mevcuttur.)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 31.03.2016 tarih, 2015/27643 E. ve 2016/ 7929 K. sayılı ilamı ile; davacının “iki kelimeyi bir araya getirip cümle kuramayan adamlar müdür olursa basit bir resmi yazıya cevap yazmayan gerizekalılar şef olur …’de iş hayatı saçma sapan ilerliyor” şeklinde paylaşımda bulunduğu görünmektedir. Yapılan paylaşım ve davalı tanık beyanları değerlendirildiğinde paylaşımın davalı işyerine yönelik olduğu davacının söz konusu hakaret ve sataşma içeren paylaşımının işverene haklı fesih imkanı verdiği, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı açık olduğundan yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.” şeklinde karar vermiştir.

Ancak bazı durumlarda ifade özgürlüğü kapsamındaki paylaşımlar neden gösterilerek işçilerin iş akdi haksız şekilde feshedilmektedir. Bu durumda işçilerin hukuki süreci titizlikle takip etmeleri gerekmektedir.

İş hukukuna ilişkin davalarda işçinin herhangi bir hak kaybına uğramaması adına davanın alanında uzman avukatla takip edilmesinde büyük fayda bulunmaktadır. PEHLİVAN Hukuk ve Danışmanlık müvekkillerine iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda her türlü hukuki desteği sağlamaktadır.

2 Comments

  • Batuhan

    Merhabalar, WhatsApp, Instagram vb sosyal medyada iş yeri ile alakası olmayan, iş saatleri dışarısında yapılan paylaşımlar, örneğin alkollü içecek, eğlence veya spor salonunda üstü çıplak poz benzeri paylaşımlar sorun teşkil eder mi ?

    Reply
    • PEHLİVAN HUKUK

      merhaba,
      iş politikalarına uyguğunuz zaman özel hayatınız sizi ilgilendirir.

      Reply

Yorum Bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Tags Widget

4857 sayılı iş kanunu 6284 Sayılı Kanunda Düzenlenen Koruyucu ve Önleyici Tedbirler Adli kontrol kararı Adli Kontrol Kararı Şartları ve Süresi Adli Sicil Kaydının Silinmesi İçin Yapılması Gerekenler aile ve boşanma avukatı Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Hakkı Ankara Aile ve Boşanma Hukuku Avukatı Ankara Araç Değer Kaybı Avukatı ankara avukat ankara boşanma avukatı Ankara Boşanma Avukatınkara Avukat ankara boşanma davası avukatı Ankara Boşanma Davası Avukatı Aile Hukuku Ankara Ceza Avukkatı ankara iş hukuku avukatı ankara işçi avukatı Ankara Tazminat Avukatı Ankara vergi avukatları Ankara Vergi Avukatı Ankara Vergi Davaları Vergi Hukuku Avukatı Ankara Vergi Mahkemeleri Araç değer kaybı avukatı Araç Değer Kaybı Nasıl Alınır? Araç Değer Kaybı Tazminatı Zamanaşımı Araç Değer Kaybı Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Arşiv Kaydı Nasıl Sildirilir? Arşiv Kaydı Sildirme Şartları Nelerdir? Memnu Hakların İadesi Şartları Arşiv Kaydı Nasıl Silinir? Bayram Mesaisi Nedir boşanma hukuku ceza avukatı CMK 141 tazminat Emeklilik Sebebiyle Tazminat Hakkı Fazla Mesai Ücreti Nedir Haksız Tutukluluk Nedeniyle Tazminat Nasıl Alınır? Haksız TUTUKLAMA tazminat hesaplama Kamulaştırmasız El Atma Davası Kamulaştırmasız El Atma Davasında Zamanaşımı Kamulaştırmasız El Atma Davası ve Ecrimisil Talebi Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir? Nasıl Hesaplanır? Resmi Tatillerde Çalışma Gerçekleşirse Ücret Ne Şekilde Hesaplanır? Bayram Mesasi Hesaplama Uzaklaştırma Kararı Nasıl Alınır? Vergi Davaları Yoksulluk Nafakası Nedir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süresinde İş Arama İzni İşçi Tazminat Hakkı İş Hukuku Avukatı İkame Araç Bedeli Kimlerden Talep Edilebilir? İkame Araç Bedeli Nedir? Araç Değer Kaybı İkame Araç Bedeli Tazminatı Zamanaşımı İsim Değişikliği Davası Nasıl Açılır? Hangi Hallerde İsim Değişikliği Davası Açılabilir? İsim Değişikliği Davasında Görevli Mahkeme