Eğer işyerinizde sosyal medya kullanımıyla ilgili belirli kurallar ve politikalar varsa, bu kurallara uymamak iş akdini feshetme sebebi olabilir. Örneğin, iş saatleri içinde sosyal medya kullanımının sınırlı olması veya işyeri bilgilerini paylaşmama gibi kurallar işyerinizin politikalarına bağlı olarak belirlenmiş olabilir.
İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi,İşyerinde sosyal medya kullanımı işte aksaklıklara sebebiyet vermekteyse işveren iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Ancak burada sosyal medya kullanımının aksaklığa neden olup olmadığı hakkaniyetli şekilde değerlendirilmelidir.
İşveren işyerinde sosyal medya kullanımının işte aksaklığa sebebiyet vermesi durumunda İş Kanunu madde 18 /1’e göre iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.
İş Kanunu m.18/1 uyarınca; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”
Ancak sosyal medya kullanımı işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin çökmesine neden olmuşsa bu durumda işverenin haklı nedenle fesih hakkı gündeme gelecektir. (Haklı nedenle fesih konusunda ayrıntılı yazımız sitemizde mevcuttur.)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 31.03.2016 tarih, 2015/27643 E. ve 2016/ 7929 K. sayılı ilamı ile; davacının “iki kelimeyi bir araya getirip cümle kuramayan adamlar müdür olursa basit bir resmi yazıya cevap yazmayan gerizekalılar şef olur …’de iş hayatı saçma sapan ilerliyor” şeklinde paylaşımda bulunduğu görünmektedir. Yapılan paylaşım ve davalı tanık beyanları değerlendirildiğinde paylaşımın davalı işyerine yönelik olduğu davacının söz konusu hakaret ve sataşma içeren paylaşımının işverene haklı fesih imkanı verdiği, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı açık olduğundan yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.” şeklinde karar vermiştir.
Ancak bazı durumlarda ifade özgürlüğü kapsamındaki paylaşımlar neden gösterilerek işçilerin iş akdi haksız şekilde feshedilmektedir. Bu durumda işçilerin hukuki süreci titizlikle takip etmeleri gerekmektedir.
İş hukukuna ilişkin davalarda işçinin herhangi bir hak kaybına uğramaması adına davanın alanında uzman avukatla takip edilmesinde büyük fayda bulunmaktadır. PEHLİVAN Hukuk ve Danışmanlık müvekkillerine iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda her türlü hukuki desteği sağlamaktadır.
2 Comments