Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir?
Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir? Haklı Nedenle Fesih Hakkı Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir? Mobbinge uğrayan işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İş Kanunu’nda mobbing haklı nedenle fesih nedenleri arasında açıkça sayılmasa da İş Kanunu m. 24/II’de düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri gerekçesine dayanarak haklı nedenle fesih gerçekleştirebilir. Mobbing işveren...
Devamını Oku
Mobbing Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Mobbing Nedeniyle İş Akdinin Feshi nasıl yapılır.Mobbing, işyerinde bir veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri kişiyi süreklilik arz eden bir sıklıkta sindirme amacı ile dışlayarak yıldırmak, bezdirmek ve kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan bir davranıştır. Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre de mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce,...
Devamını Oku
İşyerinde Mobbing Uygulanırsa Ne Yapmalıyım?
İşyerinde Mobing Uygulanırsa Ne Yapmalıyım? Mobbing, bir kişinin ya da bir grup insanın bir başka kişiyi ya da grup insanı hedef alarak, onları fiziksel veya duygusal olarak zarar vermeye çalışması olarak tanımlanır. İşyerinde Mobing Uygulanırsa Ne Yapmalıyım? Mobbing, işyerinde çok ciddi bir problemdir ve hemen çözülmesi gerekir. İşyerinde mobbing uygulanırsa, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz: Mobbingin...
Devamını Oku
Ankara İşçi Avukatı
Ankara İşçi Avukatı Ne İş Yapar Ankara İşçi Avukatı, Ankara bölgesinde İş Kanunu, İşyeri Anlaşmazlıkları Yargılama Usulü Kanunu ve diğer İşçi Hakları ile ilgili yasalar konusunda hukuki yardım ve danışmanlık hizmeti veren avukatlardır. Ankara İşçi Avukatları, İşçi Hakları ile ilgili olarak çalışanların haklarını koruma ve haklarının ihlal edilmesi durumunda haklarını savunma konusunda uzmanlık sahibidirler....
Devamını Oku
İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir?
İşe İade Davası Nedir İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir? Ankara İşçi Avukatı,Ankara İş Hukuku Avukatı Pehlivan Hukuk Bürosu olarak İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir? konusunu ele alacağız. İşverenin, geçerli bir sebep göstermeksizin iş akdini feshetmesi durumunda işçinin işe iade davası açabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. İşe iade davası şartları şu şekildedir: 1)...
Devamını Oku
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Ankara İş Hukuku Avukatı,Ankara İşçi Avukatı-Pehlivan hukuk olarak işten çıkarmalarda en çok arama motorlarında aranan İşe İade Davası Nasıl Açılır? konusunu ele alacağız. İşe İade Davası Nedir? İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz şekilde feshedilmesine karşı işçinin korunması amacı ile düzenlenmiştir. İşe iade davası, işçinin, işveren tarafından geçersiz bir nedenle iş sözleşmesini feshettiği...
Devamını Oku
Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Ankara İşçi Avukatı,Pehlivan hukuk olarak bu yazımızda çalışma hayatında sık karşılaştığımız sorunlardan biri olan Özel Güvenlik Görevlilerinin Kimlik Kartlarını yenilememesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır mı sorusuna cevap vereceğiz. Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Özel güvenlik...
Devamını Oku
Ankara İş Hukuku Avukatı
Ankara İşçi Avukatı Av.Ayşenur Banu Pehlivan,İş Hukuku davalarında müvekkilerine çözüm odaklı yaklaşıyor.Ankara İş Hukuku Davaları Avukatı veya Avukatları ile iletişime geçtiğinizde, sizlerin çalışma hayatında mağduriyet yaşamaması için hukuki açıdan ne gerekli ise yerine getireceklerdir. Kendinizi net bir biçimde ifade edemiyorsanız sizlere yol gösterecek Ankara İşci Avukatları,Ankara İş Hukuku Avukatlarına hakkınızı aramak için yoğun çaba göstereceklerdir. Ankara...
Devamını Oku
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
İŞ HUKUKU NEDİR? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler Nelerdir? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler,Ankara İşçi Avukatı Av.Ayşenur Banu Pehlivan. İş hukuku, işveren ile iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve niteliği itibariyle zayıf taraf olan işçiyi koruyan hukuk dalıdır. İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı işverenin ise belirli bir ücret verme borcu altına...
Devamını Oku