Prim Uygulamasının Sosyal Güvenlik (Sigorta) Açısından Değerlendirilmesi
Prim Ödemeleri ve SGK Primi Prim Uygulamasının Sosyal Güvenlik (Sigorta) Açısından Değerlendirilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesi uyarınca, sigorta primine esas kazanç; işçiye yapılan ücret ve ücret niteliğindeki her türlü ödemeyi kapsar. Bu kapsamda, işçiye ödenen primler de kural olarak SGK primine tabidir. Sosyal Güvenlik Kurumu uygulaması ve Yargıtay...
Devamını Oku
İş Yerinde Prim Uygulaması Nedir?
İş Yerinde Prim Uygulaması İş Yerinde Prim Uygulaması Nedir? İş yerinde prim uygulaması, işçiye ücretine ek olarak ödenen ve genellikle performans, verimlilik, ciro, satış, hedef tutturma veya işyeri kârlılığı gibi kriterlere bağlanan ek bir menfaat türüdür. Prim, işçinin motivasyonunu artırmayı, iş verimini yükseltmeyi ve işverenin belirlediği hedeflere ulaşılmasını sağlamayı amaçlar. Türk hukukunda prim uygulaması doğrudan...
Devamını Oku
Özel Güvenlik Sertifikası İptali Sonucu İş Akdinin Feshi Halinde Hangi Tazminatlara Hak Kazanılır?
Özel Güvenlik Sertifikası İptali Sonucu İş Akdinin Feshi Halinde Hangi Tazminatlara Hak Kazanılır?, Özel güvenlik görevlilerinin kimlik kartlarının yenilenmemesi veya iptal edilmesi, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan sorunlardan biridir. Bu durum, doğal olarak “Özel güvenlik sertifikası yenilenmez veya iptal edilirse işçi kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusunu gündeme getirmektedir. Pehlivan & Elmalıca Hukuk ve Danışmanlık olarak bu...
Devamını Oku
Mobing Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Mobing Nedeniyle İş Akdinin Feshi,Mobbing, işyerinde bir veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri kişiyi süreklilik arz eden bir sıklıkta sindirme amacı ile dışlayarak yıldırmak, bezdirmek ve kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan bir davranıştır. Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre de mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli,...
Devamını Oku
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nedir? İş kazaları, çalışanların sağlığını ve yaşamını etkileyen ciddi olaylardır. İşverenler, İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, çalışanlarını iş kazalarına karşı korumakla yükümlüdür. Bir iş kazası meydana geldiğinde, hem hukuki hem cezai sorumluluk gündeme gelebilir. İş Kazası Nedir? 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) m.13’e göre aşağıdaki...
Devamını Oku
Hafta Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Alınır?
Hafta Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Alınır? İş Kanunu’nda hafta tatili ücreti, işçinin hafta içinde çalışması karşılığında hak kazandığı ve dinlenmesi için tanınan en az 24 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresine denk gelen ücrettir. Bu konudaki düzenlemeler, İş Kanunu’nun 46. maddesi ve ilgili diğer maddelerinde açıklanmıştır. İş Kanunu Madde 46: “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere...
Devamını Oku
İşçinin Yeni İş Arama İzni Nedir Nasıl Hesaplanır?
İşçinin Yeni İş Arama İzni Nedir Nasıl Hesaplanır? Yeni İş Arama İzni Nedir, İş Arama İzni Kaç Gündür, İş Arama İzin Hakları Nelerdir? İşçinin iş arama izni, bir işçinin mevcut işinden ayrılmadan önce yeni bir iş aramak için belirli bir süre izin alması anlamına gelir. Bu izin, işçinin işini değiştirmek istemesi durumunda yeni bir iş...
Devamını Oku
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşçinin iş aksini haklı nedenle feshi İş Kanunu m.24’te düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan...
Devamını OkuÇalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İş Kanunu madde 22 uyarınca; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi...
Devamını Oku