Hafta Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Alınır? İş Kanunu’nda hafta tatili ücreti, işçinin hafta içinde çalışması karşılığında hak kazandığı ve dinlenmesi için tanınan en az 24 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresine denk gelen ücrettir. Bu konudaki düzenlemeler, İş Kanunu’nun 46. maddesi ve ilgili diğer maddelerinde açıklanmıştır.
İş Kanunu Madde 46:
“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
- a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
- b) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
- c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.”
Hafta Tatili Hakkı:
İş Kanunu’na göre, 7 günlük zaman diliminde en az 1 gün (24 saat) hafta tatili verilmesi zorunludur.
İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için, hafta içinde en az 5 gün çalışmış olması gerekir.
Hafta Tatili Ücreti:
Hafta tatilinde işçiye, çalışmadığı halde o günün ücreti tam olarak ödenir.
Hafta Tatilinde Çalıştırma Durumu:
Eğer işçi hafta tatilinde çalıştırılmışsa, işçiye %50 zamlı ücret ödenir. Örneğin: Haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş bir işçi, hafta tatilinde çalıştırılırsa, o gün için çalıştığı her saat için %50 zamlı ücret alır.
Hafta Tatili Ücreti Alacağı:
İşçi, hak ettiği hafta tatili ücreti kendisine ödenmezse veya hafta tatilinde çalıştırılıp ücret almazsa, “Hafta Tatili Ücreti Alacağı” davası açabilir.
İşçi, bu talebi işverene karşı zamanında ödenmeyen ücret alacakları kapsamında ileri sürebilir.
Hafta Tatil Ücreti Zamanaşımı Süresi:
- Hafta tatili ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.
İspat Yükümlülüğü:
- İşçinin hafta tatili alacağını talep etmesi durumunda, hafta tatilinde çalıştığını ispat yükümlülüğü işçiye aittir.
İspat araçları: İşyerinde giriş-çıkış kayıtları, tanık ifadeleri, yazılı belgeler
Hafta Tatil Alacağına Uygulanacak Faiz Türü
Ödenmeyen hafta tatili ücreti, ücret niteliğinde olduğundan, bu alacaklara bankaların uyguladığı en yüksek mevduat faizi uygulanır.
Hafta Tatili Ücreti Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
Görevli Mahkeme: İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinin görev alanına girer. Eğer davanın açıldığı yerde iş mahkemesi bulunmuyorsa, dava asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla görülür.
Yetkili Mahkeme: Yetki, işçinin lehine düzenlenmiştir. Dava şu yerlerde açılabilir:
Davacının (işçinin) işini yaptığı yer mahkemesi,
İşverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi.
İş mahkemelerinde yetki, kamu düzenine ilişkin değildir. Taraflar, önceden bir yer belirlemedikçe yetki itirazında bulunabilirler.
Dava Öncesi Arabuluculuk Zorunluluğu
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında, arabuluculuk dava şartıdır. Yani dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşma sağlanamazsa, bu durum tutanağa bağlanır ve dava açılabilir.
Hafta Tatil Ücreti Alacağı Dilekçe Örneği
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Adı Soyadı: [İşçi Adı] T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No] Adres: [Davacının Adresi]
VEKİLİ:Adı Soyadı: [Vekil Adı] (Varsa)
Adres: [Vekilin Adresi]
DAVALI:Adı Soyadı/Unvanı: [İşveren Adı veya Şirket Adı] Adres: [İşverenin Adresi]
DAVA KONUSU: Hafta tatili ücreti alacağının, bankalarca uygulanacak en yüksek faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesi talebidir.
DAVA DEĞERİ: [Alacak miktarı belirtilecek]
AÇIKLAMALAR
- Müvekkil, davalı işverenin işyerinde [çalışma pozisyonu] olarak [çalışma süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri] tarihleri arasında çalışmıştır.
- Müvekkilin iş sözleşmesi süresince, İş Kanunu’nun 46. maddesi gereğince hak etmiş olduğu hafta tatili, fiilen çalıştırılmak suretiyle kullandırılmamıştır. Ancak bu çalışmalara ilişkin hafta tatili ücreti, müvekkile ödenmemiştir.
- İş Kanunu gereğince, işçiye hafta içinde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı tanınmalıdır. Müvekkil, bu hakkını kullanamadan çalıştırılmış ve hak etmiş olduğu ücret kendisine ödenmemiştir.
- Müvekkil, ücretin ödenmesi talebiyle arabuluculuğa başvurmuş ancak uzlaşma sağlanamamıştır. Bu durum, arabuluculuk son tutanağı ile sabittir (EK-1).
- Davalının, müvekkilin hak etmiş olduğu hafta tatili ücretlerini yasal süresi içinde ödememesi nedeniyle, bu davayı açma zarureti doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER
4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER
- İş Sözleşmesi,
- Giriş-çıkış kayıtları,
- Maaş bordroları,
- Tanık beyanları (tanık listesi dilekçe ekinde sunulmuştur),
- Arabuluculuk son tutanağı,
- Gerekirse bilirkişi incelemesi,
- Her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda izah edilen sebeplerle,
- Müvekkilin hak etmiş olduğu [belirtilen alacak miktarı] tutarındaki hafta tatili ücreti alacağının, bankalarca uygulanacak en yüksek faizle birlikte davalıdan tahsil edilerek ödenmesine,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini talep ederiz.
Davacı Vekili
Adı Soyadı
[İmza]
EKLER:
- Arabuluculuk Son Tutanağı,
- Tanık Listesi,
- İş Sözleşmesi (Varsa),
- Puantaj ve Giriş-Çıkış Kayıtları (Varsa),
- Maaş Bordroları (Varsa).