Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir?
- Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir? Mobbinge uğrayan işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İş Kanunu’nda mobbing haklı nedenle fesih nedenleri arasında açıkça sayılmasa da İş Kanunu m. 24/II’de düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri gerekçesine dayanarak haklı nedenle fesih gerçekleştirebilir. Mobbing işveren veya işveren vekili dışında bir kişi tarafından gerçekleştiriliyorsa İş Kanunu m. 24/II-d’de düzenlenen hüküm kıyasen uygulanarak fesih gerekçesi yapılabilir.
İş Kanunu m. 26 uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri gerekçesine dayanarak fesih hallerinde işçi söz konusu davranışı öğrendikten itibaren 6 iş günü içerisinde her halde 1 yıl içerisinde fesih hakkını kullanmalıdır. Ancak mobbing devam ettiği sürece hak düşürücü süre işlemez, söz konusu davranışın sona erdiği tarihten itibaren süre işlemeye başlar.
Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi diğer şartları da sağlamak kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
- Manevi Tazminat Hakkı
Türk Borçlar Kanunu m.417 “işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.” şeklinde düzenleme yaparak işçiyi mobbinge karşı yasal koruma altına almayı hedeflemiştir.
İşveren veya işveren vekili işçiyi mobbinge karşı korumadığı takdirde işçinin TBK hükümleri uyarınca manevi tazminat talep etme hakkı doğmaktadır.
- Şikayet Hakkı
Mobbing oluşturan her davranışın suç olması gerekmemektedir. Ancak bazı davranışlar (cinsel taciz, hakaret, tehdit vb.) suç teşkil eder. İşçi söz konusu davranışlar neticesinde suç duyurusunda bulunma hakkına sahiptir. Söz konusu fiiller şikayete tabi ise fiilin ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde şikayet hakkı kullanılabilir.
Mobbing Davalarında İspat Yükü
Yargıtay’a göre davacı işçinin iddiaları tutarlı olmak, iş, işyeri, tanık beyanları veya diğer delillerle çelişmemek koşuluyla yaklaşık bir delille ispat edilmiş sayılacaktır. Mobbingin ispatında, davacı işçinin ortaya koyduğu emareler ve yaklaşık bir ispatı yeterli sayılmalıdır. Mobbingin varlığı için şüpheden uzak kesin delilleri aramak işçi lehine yorum ve işçinin korunması ilkeleri ile de bağdaşmaz. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 16.06.2014 tarih 2013/14296 E. ve 2014/17345 K. sayılı ilam)
Mobbinge Dayanarak Açılan Haklı Nedenle Fesih Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme Hangisidir?
Mobbinge dayanarak açılan davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş Mahkemeleri bulunmayan yerlerde ise İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk mahkemeleri görevlidir.
Yetkili mahkeme ise davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ya da işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
İşyerinde mobing ile ilgili bir sorunuz ya da anlaşmazlığınız varsa, Ankara İşçi Avukatı Av. Ayşenur Banu PEHLİVAN ile iletişime geçerek hukuki yardım alabilirsiniz.