Ankara İşçi Avukatı
Ankara İşçi Avukatı Ne İş Yapar Ankara İşçi Avukatı, Ankara bölgesinde İş Kanunu, İşyeri Anlaşmazlıkları Yargılama Usulü Kanunu ve diğer İşçi Hakları ile ilgili yasalar konusunda hukuki yardım ve danışmanlık hizmeti veren avukatlardır. Ankara İşçi Avukatları, İşçi Hakları ile ilgili olarak çalışanların haklarını koruma ve haklarının ihlal edilmesi durumunda haklarını savunma konusunda uzmanlık sahibidirler....
Devamını Oku
İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir?
İşe İade Davası Nedir İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir? Ankara İşçi Avukatı,Ankara İş Hukuku Avukatı Pehlivan Hukuk Bürosu olarak İşe İade Davası Açabilmenin Şartları Nelerdir? konusunu ele alacağız. İşverenin, geçerli bir sebep göstermeksizin iş akdini feshetmesi durumunda işçinin işe iade davası açabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. İşe iade davası şartları şu şekildedir: 1)...
Devamını Oku
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Ankara İş Hukuku Avukatı,Ankara İşçi Avukatı-Pehlivan hukuk olarak işten çıkarmalarda en çok arama motorlarında aranan İşe İade Davası Nasıl Açılır? konusunu ele alacağız. İşe İade Davası Nedir? İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz şekilde feshedilmesine karşı işçinin korunması amacı ile düzenlenmiştir. İşe iade davası, işçinin, işveren tarafından geçersiz bir nedenle iş sözleşmesini feshettiği...
Devamını Oku
Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Ankara İşçi Avukatı,Pehlivan hukuk olarak bu yazımızda çalışma hayatında sık karşılaştığımız sorunlardan biri olan Özel Güvenlik Görevlilerinin Kimlik Kartlarını yenilememesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır mı sorusuna cevap vereceğiz. Kimliği İptal Olan veya Yenilemeyen Özel Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Özel güvenlik...
Devamını Oku
Ankara İş Hukuku Avukatı
Ankara İşçi Avukatı Av.Ayşenur Banu Pehlivan,İş Hukuku davalarında müvekkilerine çözüm odaklı yaklaşıyor.Ankara İş Hukuku Davaları Avukatı veya Avukatları ile iletişime geçtiğinizde, sizlerin çalışma hayatında mağduriyet yaşamaması için hukuki açıdan ne gerekli ise yerine getireceklerdir. Kendinizi net bir biçimde ifade edemiyorsanız sizlere yol gösterecek Ankara İşci Avukatları,Ankara İş Hukuku Avukatlarına hakkınızı aramak için yoğun çaba göstereceklerdir. Ankara...
Devamını Oku
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
İŞ HUKUKU NEDİR? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler Nelerdir? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler,Ankara İşçi Avukatı Av.Ayşenur Banu Pehlivan. İş hukuku, işveren ile iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve niteliği itibariyle zayıf taraf olan işçiyi koruyan hukuk dalıdır. İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı işverenin ise belirli bir ücret verme borcu altına...
Devamını Oku
Ankara İş Hukuku Avukatı-Kıdem Tazminatı
Ankara İş Hukuku Avukatı-Kıdem Tazminatı,Ankara iş hukuku avukatı faaliyetleri, Pehlivan Hukuk Bürosu Ankara ofisi bünyesinde aktif bir şekilde yürütülmektedir.Bu yazımızda kıdem tazminatı konusuele alacağız. 1 Ankara İş Hukuku Avukatı Faaliyetleri 2 Ankara İş Avukatı İletişim Bilgileri 3 Ankara İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri 4 Sık Sorulan Sorular 4.1 Ankara’da İş Davaları Ne Kadar Sürer? 4.2 Ankara’da...
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?
Bu yazımızda çalışma hayatında çok yaşanan sorunlardan biri olan kıdem tazmintı konusunu ele alacağız.Arama motorlarında en çok aranan kelimelerin başında olan kıdem tazminatı konusunu geniş çaplı değineceğiz. Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır,Kıdem Tazminatı hangi hallerde hakedilir? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni...
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı
KIDEM TAZMİNATI İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E:2016/3552, K:2019/775) Hangi...
Devamını Oku