Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru Nasıl Yapılır?
Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru ,hak kayıpları ile karşı karşıya kaln ve yaşadığı mağduriyeti gidermek için Anayasa mahkemesine başvuru yapmak isteyen vatandaşlarımız için Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru nasıl yapılır konusunu ele alacağız. Anayasa mahkemesine bireysel başvuru yoluna ilişkin hükümler 23 Eylül 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruya ilişkin esaslar Anayasa Mahkemesi İçtüzüğünde düzenlenmiştir. Anayasa...
Devamını Oku
Uzun süren yargılama nedeniyle anayasa mahkemesi’ne başvuru hakkı
Uzun Süren Yargılama Nedeniyle Anayasa Mahkemesi’ne Başvuru Hakkı Nasıl Yapılır? Bu yazımızda Uzun süren yargılama nedeniyle anayasa mahkemesi’ne başvuru hakkı nasıl yapılır konusunu ele alacağız.Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Hakkı,Makul sürede yargılanma hakkı adil yargılanma hakkının en önemli gereklerinden birisidir. Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Hakkı Anayasa’nın 141. Maddesi “Davaların en az giderle ve mümkün olan süratle...
Devamını Oku
Kiralanan Taşınmazın Tahliyesi Davası
Kiralanan Taşınmazın Tahliyesi Davası Davası Nedir? Son günlerde kiraya verenin, kiracıya karşı açmış olduğu kiralanan taşınmazın tahliyesi davalarında ciddi artış olduğunu görüyoruz.Kiralan Taşınmazın Tahliyesi Davası Bu yazımızda kiralanan taşınmazın tahliyesi davasını hangi sebeplerle açabiliriz, hangi sürede açabiliriz, hangi mahkeme görevli ve yetkilidir gibi sorulara değineceğiz. Kiralanan Taşınmazın Tahliyesi Davası davası Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.350-...
Devamını Oku
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
İŞ HUKUKU NEDİR? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler Nelerdir? İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler,Ankara İşçi Avukatı Av.Ayşenur Banu Pehlivan. İş hukuku, işveren ile iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve niteliği itibariyle zayıf taraf olan işçiyi koruyan hukuk dalıdır. İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak çalışmayı işverenin ise belirli bir ücret verme borcu altına...
Devamını Oku
Ankara İş Hukuku Avukatı-Kıdem Tazminatı
Ankara İş Hukuku Avukatı-Kıdem Tazminatı,Ankara iş hukuku avukatı faaliyetleri, Pehlivan Hukuk Bürosu Ankara ofisi bünyesinde aktif bir şekilde yürütülmektedir.Bu yazımızda kıdem tazminatı konusuele alacağız. 1 Ankara İş Hukuku Avukatı Faaliyetleri 2 Ankara İş Avukatı İletişim Bilgileri 3 Ankara İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri 4 Sık Sorulan Sorular 4.1 Ankara’da İş Davaları Ne Kadar Sürer? 4.2 Ankara’da...
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?
Bu yazımızda çalışma hayatında çok yaşanan sorunlardan biri olan kıdem tazmintı konusunu ele alacağız.Arama motorlarında en çok aranan kelimelerin başında olan kıdem tazminatı konusunu geniş çaplı değineceğiz. Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır,Kıdem Tazminatı hangi hallerde hakedilir? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni...
Devamını Oku
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısının İtirazı
YARGITAY CUMHURİYET SAVCISININ İTİRAZI (CMK M.308) Ceza Muhakemesi Kanununda Yargıtay ceza dairelerinin vermiş olduğu kararlara karşı olağanüstü kanun yolu olarak Cumhuriyet Başsavcısının itirazı düzenlenmiştir. Yargıtay cumhuriyet Başsavcısı ilamın kendisine verildiği günden itibaren 30 günlük süre içerisinde sanık aleyhine itirazda bulunabilir. Ancak sanık lehine yapılacak itirazlarda 30 günlük süre söz konusu değildir, sanık lehine yapılacak itirazlarda...
Devamını Oku
Velayetin Değiştirilmesi Davası
Velayetin Kapsamı Nedir? Ergin olmayan çocuklar yasal olarak ana ve babanın ortak velayeti altındadır. Ana ve babanın evli olmaması halinde velayet anaya aittir. Ana ve baba ortak hayata son vermiş ise -ortak velayet talebi mevcut değilse- velayet hakim tarafından ana veya babadan birine verilir. Ana veya babadan birinin ölümü halinde ise velayet sağ kalan eşe...
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı
KIDEM TAZMİNATI İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E:2016/3552, K:2019/775) Hangi...
Devamını Oku