İşyerinde Mobing Uygulanırsa Ne Yapmalıyım?
Mobbing, bir kişinin ya da bir grup insanın bir başka kişiyi ya da grup insanı hedef alarak, onları fiziksel veya duygusal olarak zarar vermeye çalışması olarak tanımlanır. İşyerinde Mobing Uygulanırsa Ne Yapmalıyım? Mobbing, işyerinde çok ciddi bir problemdir ve hemen çözülmesi gerekir. İşyerinde mobbing uygulanırsa, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- Mobbingin ne olduğunu anlamaya çalışın. Mobbingin farklı türleri olabilir ve bunların hepsinin farklı yöntemlerle çözülmesi gerekir.
- Mobbinge uğradığınızı doğrulayın. Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız, başka insanların da benzer şeyler yaşadığını göz önünde bulundurun.
- Mobbinge uğradığınızı dokümente edin. Mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için, olayları tarih ve saatleriyle birlikte yazılı olarak tutun.
- İşyerindeki yetkililere rapor edin. Mobbinge uğradığınızı işyerindeki yetkililere bildirin ve onlardan yardım isteyin.
- İşyerindeki diğer çalışanlarla iletişim kurun. Mobbinge uğradığınızı diğer çalışanlarla paylaşın ve onların da sizinle birlikte hareket etmesini isteyin.
- Eğer işyerinde mobbinge uğradığınızı bildirdiğiniz halde durum çözülmezse, işyerinden ayrılmayı düşünebilirsiniz. Ancak bu kararı vermeden önce mutlaka bir avukat ya da işyerinde bir danışmanla görüşün.
- İşyerinde mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için yasal yolları da düşünün. Eğer işyerinde mobbinge uğradığınızı kanıtlayabilir ve yetkililer tarafından yeterince ciddiye alınmazlarsa, yasal yolları da düşünebilirsiniz.
İşyerinde mobbing uygulanırsa ne yapılması gerektiği konusunda birkaç öneri sunabiliriz.
- Mobbing olayını rapor etmek: İşyerinde mobbing uygulanırsa, öncelikle bu olayı işyerinizin mobbing politikalarına uygun bir şekilde rapor etmelisiniz. Bu, genellikle işyerinde bir yetkiliye yada yöneticiye yapılır. Bu kişilere, mobbing olayının ne zaman ve nerede gerçekleştiği, kimlerin dahil olduğu ve nasıl sonuçlandığı gibi bilgileri vermelisiniz.
- Mobbing olayını kaydetmek: Mobbing olayının ne zaman ve nerede gerçekleştiği, kimlerin dahil olduğu ve nasıl sonuçlandığı gibi bilgileri doğru bir şekilde kaydetmek çok önemlidir. Bu bilgiler, işyerinizde mobbing olayını rapor etme veya eğer gerekiyorsa hukuki bir açıklama yapma sürecinde kullanılabilir.
İşyerinde mobing ile ilgili bir sorunuz ya da anlaşmazlığınız varsa, Ankara İşçi Avukatı Av. Ayşenur Banu PEHLİVAN ile iletişime geçerek hukuki yardım alabilirsiniz.