İhbar Tazminatı Nedir?
Bu yazımızda işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan İhbar süresi nedir,nasıl hesaplanır? konusunu ele alacağız.
İhbar tazminatı, İş Kanununda düzenlenmiş tanınmış bir hak olup, tarafların belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar sürelerine uymadan fesih hakkını kullandıkları takdirde, bu sürelere uymayan işçi veya işveren tarafından ödenmesi gereken tazminat türüdür.
İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
İş Kanunu m.17’de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli feshi düzenlenmiştir.İhbar süresi nedir,nasıl hesaplanır? İşçi veya işveren iş sözleşmesini feshederken kanunda belirtilen sürelere uymak durumundadır. Bu süreler, çalışma sürelerine göre kanunda belirlenmiştir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından süreli fesih hakkının doğumu için İş Kanunu m18’deki geçerli nedenlerin (işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri, işçinin yeterliliği veya davranışları) varlığı gerekmektedir. Ayrıca işçinin savunmasının da alınması gerekmektedir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler geçersiz fesih söz konusu ise işe iade davası açma hakkına sahiptir. (İşe iade davasına önceki yazılarımızda değinmiştik.)
Fesih bildirimi;
- İş güvencesi kapsamında olan işçiler bakımından fesih bildiriminde fesih nedeni belirtilmelidir ve yazılı bildirim koşulu bulunmaktadır.
- İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler bakımından fesih nedeni bildirilmesine gerek yoktur ve yazılı bildirim koşulu aranmamaktadır.
İş Sözleşmesinin Feshinde Bildirim Süreleri
İş sözleşmeleri;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
Bu süreler sözleşme ile artırılabilir. Bu sürelerde işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülükleri devam etmektedir. İşveren, bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek işçinin işine son verebilir.
İşçi veya işveren bu sürelere uymadığı takdirde bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat “ihbar tazminatı” olarak adlandırılır.
İhbar Tazminatı Hesaplanırken Brüt Ücret Esas Alınmalıdır
İhbar tazminatı ve ihbar süresi hesaplamaları yapılırken, brüt ücrete çalışanın yemek ve yol yardımı gibi sosyal hakları da dâhil edilir. Bildirim süreleri sözleşme ile artırılmışsa ihbar tazminatı artırılmış bildirim süreleri üzerinden hesaplanır.
Hangi Durumlarda İhbar Süresi Aranmaz, İhbar Tazminatı Talep Edilemez?
Haklı nedenle fesih hakkını kullanan işçi veya işveren karşı taraftan ihbar tazminatı talep edemez.
Belirli süreli iş sözleşmelerin feshinde ihbar tazminatı talep edilemez.
Deneme süresi içerisinde iki taraf da ihbar süresine tabi olmadan fesih hakkını kullanabilir.
Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi durumunda bildirim süresi söz konusu olmadığından ihbar tazminatından bahsedilemeyecektir.
İhbar Tazminatı Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
İhbar tazminatının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Hangi durumlarda ihbar süresi aranmaz, ihbar tazminatı nedir, ihbar tazminatında zamanaşımın süresi gibi konularını sizler için cevapladık.
İşçilerin iş hukukuna ilişkin davalarda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti alması herhangi bir hak kaybına uğramamaları açısından oldukça önemlidir.
Ankara iş hukuku avukatı olarak müvekkillerimize iş hukukuna ilişkin davalarda her türlü hukuki desteği sağlamaktayız.