KIDEM TAZMİNATI
İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E:2016/3552, K:2019/775)
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılmaktadır?
- İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunmalıdır.
- İş Sözleşmesi 1475 Sayılı İş Kanununda Belirtilen Sebepler İle Sona Ermelidir
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin 1475 s. İş Kanunu madde 14’te belirtilen nedenlerle sona ermiş olması gerekmektedir. Bu nedenler ise kanun metninde şu şekilde sayılmıştır;
-İş sözleşmesinin İş Kanunu m.25/II dışında kalan sebeplerle sona ermesi hali
İş Kanunu m.25/II’de ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller sayılmaktadır. İş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunu m.25/II’de sayılan sebeplerle sona erdirilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
-İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi hali
-Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hali
-Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde sözleşmeyi sona erdirmesi hali
-Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hali
-İşçinin ölümü nedeniyle sözleşmenin sona ermesi hali
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022
Kıdem tazminatının, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenmesi gerekmektedir. İşçiye yol, yemek masrafı, prim, ikramiye vs. veriliyorsa bu tutarlar da ücrete eklenmelidir ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatı işçinin almış olduğu son ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2022
1475 sayılı İş Kanunu madde 14’e göre kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi miktarını geçemez. 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
İş akdi 25.10.2017 tarihinden sonra sona erenler bakımından;
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık sürenin sonunda zamanaşımına uğramaktadır.
İş akdi 25.10.2017 tarihinden önce sona erenler bakımından ise;
Kıdem tazminatı alacağı genel zamanaşımına yani 10 yıllık süreye tabidir.
Kıdem Tazminatı Alacağı Davası 2022
İşveren, iş akdinin sona ermesi neticesinde yukarıda bahsedilen şartlar mevcutsa işçiye, hak ettiği işçilik alacaklarını ödemekle yükümlüdür. İşveren söz konusu yükümlülüğü yerine getirmiyorsa öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşılamadığı takdirde iş mahkemelerinde, davanın açılacağı yerde iş mahkemesi yoksa iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde dava açılmalıdır.
İşçilerin iş hukukuna ilişkin davalarda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti alması herhangi bir hak kaybına uğramamaları açısından oldukça önemlidir.
Ankara iş hukuku avukatı olarak müvekkillerimize iş hukukuna ilişkin davalarda her türlü hukuki desteği sağlamaktayız.