İşe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır,Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır,İşe başlatmama tazminatı kaç ay,İşe başlatmama tazminatı Nasıl hesaplanır,Yargıtay kararı,İşe başlatmama tazminatı Nedir,İşe başlatmama tazminatı ne kadar,? İşe başlatmama tazminatı hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanır, Boşta geçen süre ücreti?
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir,Nasıl Hesaplanır? Daha önceki yazılarımızda işe iade davasını ayrıntılı şekilde ele almıştık. İşe iade davaları, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz şekilde feshedilmesine karşı işçinin korunması amacı ile düzenlenmiştir. İşe iade davası, işçinin, işveren tarafından geçersiz bir nedenle iş sözleşmesini feshettiği durumlarda açılabilmektedir.
İş Kanunu m.21 uyarınca; “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.”
Açılan işe iade davası sonucunda, mahkeme tarafından feshin geçersizliğine karar verildiği takdirde, işveren işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak durumundadır. İşçinin işe başlama için başvurusu sonucunda 1 ay içerisinde başlatmadığı takdirde en az 4 ay en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat “işe başlatmama tazminatı” olarak adlandırılır. Bu tazminat miktarı da yine feshin geçersizliğine karar veren mahkeme tarafından belirlenir.
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir,Nasıl Hesaplanır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 27.03.2019 tarih ve 2019/2672 E. , 2019/6911 K. sayılı ilam ile işe iadeye karar verilmesi halinde davacı işçi yararına hükmedilecek işe başlatmama tazminatının miktarına dair çalışılan yıllar itibariyle yasal düzenleme olmamakla birlikte Yargıtay uygulamasına göre yıllık ücretli izinle ilgili İşK.’nun 53. maddesindeki kıdem süreleri dikkate alınarak;
- 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5,
- 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirleneceği, karara bağlanmıştır.
Son olarak önemle belirtmek gerekir ki işe iade davasında işçinin herhangi bir hak kaybına uğramamak adına davanın alanında uzman avukatla takip edilmesinde büyük fayda bulunmaktadır. Av. Ayşenur Banu PEHLİVAN, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda her türlü hukuki desteği sağlamaktadır.