Kıdem tazminatı tavanı 2023 ne kadar oldu? Bu yazımızda milyonlarca çalışanın merakla beklediği,2023 yılında belirlenen kıdem tazminatı tavan fiyatını ele alacağız.Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 2023 yılı Ocak-Temmuz dönemi kıdem tazminatı tavan ücretleri belli oldu. Kıdem tazminatı tavan ücretinin yükselmesi ile birlikte, tazminat miktarları da buna bağlı olarak artmış oldu. Peki, kıdem tazminatı tavanı 2023 yılından ne kadar oldu.
Milyonlarca çalışan tarafından merakla beklediği kıdem tazminatı tavan ücreti belli oldu.
Kıdem tazminatı tavanı 2022’nin ikinci yarısı için 15 bin 371 lira olarak uygulanıyordu. Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre kıdem tazminatında yeni tavan tutarı resmi olarak belli oldu.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 982,83 TL olarak belirledi. Kıdem tazminatı tavanının daha önce 17 bin 904,62 TL olarak ilan edildiği 5 Ocak 2023 tarihli genelge ise yürürlükten kaldırıldı.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Ankara İşçi avukatı,Ankara Avukat,Ankara İş Hukuku Avukatı
1 Ankara İş Hukuku Avukatı Faaliyetleri
2 Ankara İş Avukatı İletişim Bilgileri
3 Ankara İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri
4 Sık Sorulan Sorular
4.1 Ankara’da İş Davaları Ne Kadar Sürer?
4.2 Ankara’da 2022 İş Davası Masrafı Ne Kadardır?
4.3 Ankara İş Hukuku Avukatı Ücreti Nasıl Belirlenir?
4.4 Ankara İş Hukuku Avukatı Ücreti Ne Zaman Ödenir?
4.5 Ankara En İyi İş Avukatı Nasıl Bulunur?
5 Ankara’da İş Davalarına Hangi Mahkeme Bakar?
6 Ankara İş Hukuku Avukatı Çalışmaları
7 Ankara İş Hukuku Avukatı Önemi
Pehlivan Hukuk Bürosu Ankara ilinde tüm Ankara adliyelerinde görülen iş davalarında müvekkillerine iş avukatı hizmeti sunar.
Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır,Kıdem Tazminatı hangi hallerde hakedilir?
İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E:2016/3552, K:2019/775)
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılmaktadır?
- İş Sözleşmesinin İş Kanununda Belirtilen Sebepler İle Sona Ermesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır
- -İş sözleşmesinin İş Kanunu m.25/II dışında kalan sebeplerle sona ermesi hali
- İş Kanunu m.25/II’de ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller sayılmaktadır. İş sözleşmesi işveren tarafından İş Kanunu m.25/II’de sayılan sebeplerle sona erdirilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- -İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi hali
- -Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hali
- -Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde sözleşmeyi sona erdirmesi hali
- -Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hali
- -İşçinin ölümü nedeniyle sözleşmenin sona ermesi hali
- İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunmalıdır.